т.в.о чи в.о.

Доброго дня.

Генеральний директор йде у відпустку^

- призначає тимчасово виконуючим свої обов'язки чи виконуючим обов'язки?

- чи потрідно мати довіренність на право підпису документів чи йому відповідно до наказу відразу делегуються всі права? 

на сьогоднішній день чіткого розмежування значення т.в.о. та в.о. немає, саме розуміння , що основний працівник тимчасово відсутній передбачає лише певний період виконання функцій відсутнього працівника. Тому кращуе в.о. Стосовно права підпису документів слід детально ознайомитись з статутом, де зазначено  хто має право підписувати документи в разі відсутності керівника. Якщо право підпису не делеговані видаєте наказ про делегування права підпису

тимчасово виконуючий обовязки і виконуючий обовязки це за своєю суттю одне й те ж див тут https://profpressa.com/articles/vikonuvach-oboviazkiv-pravovii-status-ta-zapis-u-trudovii-knizhtsi
Щодо довіреності, то 
а) подивіть, що пише ваш статут;
б) право підписання внутрішніх документів може бути делеговане в цьому ж наказі. Правила 1000/5 кажуть: право на створення, підписання, погодження, затвердження документів визначається актами законодавства, положеннями (статутами) установ, положеннями про структурні підрозділи і посадовими інструкціями.
в) право підписання договорів і т.п., як правило, делегується через довіреність. Але статутом може бути визначено таке право і тоді роблять запис в ЄДР про другого підписанта
г) якщо треба підписувати податкову звітність, то слід повідомлти податкову і робити окремий підпис