Закінчення строкового трудового договору з декретчицею

Міжнародним проектом із співробітницею підписан строковий трудовий договір до 30.09.2024. За період договору вона пішла в декрет і не збиралася виходити. Підходить кінець її трудового договору, проект теж йде на завершення. На кожного співробітника розписаний час на завершення справ і відповідно фінансування зп на цей час (у кожного різні терміни). Співробітниця оголошує,що збирається достроково вийти з відпустки у листопаді. На неї не закладено ні фінансування, ні обсягу роботи.

Чи може організація звільнити її у зв'язку із закінченням трудового договору? І взагалі, як бути в цій ситуації? 

Див також тут https://profpressa.com/documents/shchodo-zvilnennia-vagitnikh-zhinok-i-zhinok-iaki-maiut-ditei-vikom-do-trokh-rokiv

На жаль відпповідно, до  184 КЗпП, звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов`язковим працевлаштуванням.