норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю

Працівник з інвалідністю уклав свого часу контракт на проходження військової служби. Підприємство добровільно платить йому весь час оклад. Довідка МСЕК у нього вже давно закінчилася. Чи можна було застосовувати ставку ЄСВ 8,41%, щоб по звіту він зараховувався в норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю?

позиція податківців: нема довідки МСЕК (закінчився строк дії) - ставка 22%, хоч в Інструкції № 449 написано, що її застосування "закінчується датою припинення інвалідності". У звіті з ЄСВ до коду ЗО "2" привязана ставка 8,41. Щоб було 22%, як хоче податкова, треба код 1. Тому такого працівника в норматив не порахує . Треба думати, як "обманути" програму. Коли придумаємо, то напишемо в журналі

позиція податківців: нема довідки МСЕК (закінчився строк дії) - ставка 22%, хоч в Інструкції № 449 написано, що її застосування "закінчується датою припинення інвалідності". У звіті з ЄСВ до коду ЗО "2" привязана ставка 8,41. Щоб було 22%, як хоче податкова, треба код 1. Тому такого працівника в норматив не порахує . Треба думати, як "обманути" програму. Коли придумаємо, то напишемо в журналі