Зміна істотних умов праці

Якщо при зміні істотних умов праці (працівник погодився на запропоновану іншу вакансію та підписав повідомлення), знижується на 400 грн оклад працівника. Попередньо працівник був у відпустці по 24 січня. З 25 січня переведений на іншу посаду - частково ті ж посадові обов'язки. Чи потрібно за 2 тижні йому оплачувати по середньому, по передньому більшому окладі відповідно до ст.114 КЗпП?

Ось стаття про це https://profpressa.com/articles/perevedennia-ta-peremishchennia-pratsivnika-koli-i-iak-zberigati-zarplatu

Так, потрібно.
/частково ті ж посадові обов'язки/ - це ролі не грає, які в нього нові обовязки чи робота.
Нараховуєте з/п по-новому, як зазвичай. Для порівняння за Порядком № 100 визначаєте середню за 2 міс.  Порівнюєте. Якщо середня вища - доплачуєте різницю.