Зміна істотних умов праці

30 січня 2024 р. 15:19
Переглядів: 227
0

Якщо при зміні істотних умов праці (працівник погодився на запропоновану іншу вакансію та підписав повідомлення), знижується на 400 грн оклад працівника. Попередньо працівник був у відпустці по 24 січня. З 25 січня переведений на іншу посаду - частково ті ж посадові обов'язки. Чи потрібно за 2 тижні йому оплачувати по середньому, по передньому більшому окладі відповідно до ст.114 КЗпП?

Neteli

Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/407

Відповіді користувачів


1
30 січня 2024 р. 15:59
Інкогніто

1

Так, потрібно.
/частково ті ж посадові обов'язки/ - це ролі не грає, які в нього нові обовязки чи робота.
Нараховуєте з/п по-новому, як зазвичай. Для порівняння за Порядком № 100 визначаєте середню за 2 міс.  Порівнюєте. Якщо середня вища - доплачуєте різницю. 

30 січня 2024 р. 15:55
Інкогніто