Зміна істотних умов праці
Якщо при зміні істотних умов праці (працівник погодився на запропоновану іншу вакансію та підписав повідомлення), знижується на 400 грн оклад працівника. Попередньо працівник був у відпустці по 24 січня. З 25 січня переведений на іншу посаду - частково ті ж посадові обов'язки. Чи потрібно за 2 тижні йому оплачувати по середньому, по передньому більшому окладі відповідно до ст.114 КЗпП?
Neteli
Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/407
Відповіді користувачів
Ось стаття про це https://profpressa.com/articles/perevedennia-ta-peremishchennia-pratsivnika-koli-i-iak-zberigati-zarplatu
30 січня 2024 р. 15:59
Інкогніто
Інкогніто