Відпустки

Ситуація: працівник використав основну щорічну відпустку.

Потім у межах робочого періоду за який використав щорічну основну брав відпустки без збереження заробітної плати (у зв'язку з сімейними обставинами, на період воєнного стану) кількість днів яких вплинула на кількість днів щорічної основної відпустки.
Цікаво як колеги ведуть облік, перерахунок, чи видають відповідні накази на перерахунок відпусток і т.і.

звичайно працівник, який пропрацював на підприємстві більше ніж 6 місяців має право на відпустку повної тривалості. але трапляються випадки, які ви зазначили. В таких випадках рекомендую підготувати акт фіксації використання відпустки за певний період, який виключає певну кількість днів у звязку з відпусткою без збереження. Якщо кількість днів відпустки використана понад ту , на яку він набув права без урахування відпустки без збереження,  видати наказ про те, що таку то кількість днів щорічної основної відпустки вважати використаною за інший період.

на цю тему був лист Мінекономіки. Наш коментар тут https://profpressa.com/blogs/pratsivnik-pereguliav-shchorichnu-vidpustku-iz-za-zmin-v-zakonodavstvi-chi-mozhna-zmenshiti-nastupnu