Цей пошуковий сервіс працює у тестовому режимі.
Ми продовжуємо роботу над його вдосконаленням.
Просимо побажання, зауваження та пропозиції щодо роботи пошукового сервісу надсилати на адресу support@profpressa.com
Дякуємо за співпрацю!
Чи накладаються фінансові санкції за відсутність графіка відпусток на підприємстві?
Єдиним належним доказом, що працівник був ознайомлений з графіком відпусток на початку року, є його особистий підпис у документі, тобто в графіку відпусток.
Чи має право роботодавець не надавати працівнику щорічну відпустку, якщо у графіку визначені чіткі періоди її надання?
Оскільки 5 січня 2025 р. припадає на неділю, то графік відпусток слід затвердити 3 січня поточного року.
Чи потрібно вносити «чорнобильську» відпустку до загального графіка відпусток?
Кадровики мають спланувати свою роботу так, щоб до 18 грудня (5 січня) завершити підготовку остаточного варіанта графіка відпусток.
Відповідно до затвердженого графіка відпусток працівник має йти у відпустку 02.12.2024 р. Але він просить перенести її на інший час. Чи має роботодавець право не надати запланованої відпустки? І якщо так, то як це правильно оформити?
Кадровики мають спланувати свою роботу так, щоб до 5 січня (18 грудня) завершити підготовку остаточного варіанта графіка відпусток.
У працівника є невикористані відпустки за попередні роки (з 2018 р.). У графік відпусток на 2024 р. включати всі дні невикористаних відпусток? Чи потрібно включати тільки відпустку за 2023 р.? Якщо працівники не ходять у відпустки згідно з графіком, то слід вносити зміни у графік і переносити дати початку відпусток?