Цей пошуковий сервіс працює у тестовому режимі.
Ми продовжуємо роботу над його вдосконаленням.
Просимо побажання, зауваження та пропозиції щодо роботи пошукового сервісу надсилати на адресу support@profpressa.com
Дякуємо за співпрацю!
Працівниця, з якою укладено строковий трудовий договір, завагітніла. Початок листка непрацездатності по вагітності та пологах припадає на час дії строкового договору, а закінчення — ні. Якщо підприємство вирішить звільнити працівницю, допомогу по вагітності та пологах виплачувати за весь час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Лист ПФУ від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20881
Між працівником і ФОПом укладено письмовий трудовий договір. У договорі було вказано посаду працівника на момент прийняття його на роботу та укладення договору. Згодом працівника було переведено на іншу посаду, що оформлено окремим наказом. Чи потрібно вносити зміни в трудовий договір чи слід укласти новий?
Особу, яка навчається в університеті, планують залучити до виконання робіт за договором ЦПХ. Чи має вона надати графік навчання та змінити денну форму здобуття освіти на якусь іншу?
Чи повинен майбутній працівник у заяві про прийняття на роботу вказувати, на яке місце роботи він працевлаштовується: на основне чи за сумісництвом?
Працівника мобілізували, а на його місце за строковим трудовим договором прийняли іншого. Основний працівник демобілізувався і повідомив, що має намір вийти на роботу. Чи потрібно пропонувати тимчасовому працівнику іншу посаду (роботу) чи звільняти його за п. 2 ст. 36 КЗпП?
Сторони договірних відносин мають право домовитись, як саме виконуватиметься робота: на підставі трудового чи цивільно-правового договору.
Відпрацювавши на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, працівник має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.
Укладення трудового договору на визначений строк за відсутності умов, передбачених законодавством, є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.
Працівниця пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На її місце за строковим трудовим договором прийняли іншого працівника. Чи можна йому надати відпустку без збереження зарплати до закінчення воєнного стану?
Оскільки істотні умови праці — оціночне поняття у трудовому праві, то Верховний Суд у постанові від 31.08.2022 р. у справі № 712/10591/21 зазначив, що введення контрактної форми трудового договору є зміною істотних умов праці.
З працівником підприємства укладений трудовий договір на невизначений строк. Чи можна «перевести» його з безстрокового договору на строковий?
Чи обов’язково на час відсутності працівника у зв’язку з проходженням строкової військової або альтернативної (невійськової) служби приймати на його місце іншу особу винятково за строковим трудовим договором?
Види трудових договорів за формою укладення, працевлаштування та строком. Особливості контрактної форми трудового договору.
Чи може державне підприємство прийняти за сумісництвом на роботу жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?