Між працівником і ФОПом укладено письмовий трудовий договір. У договорі було вказано посаду працівника на момент прийняття його на роботу та укладення договору. Згодом працівника було переведено на іншу посаду, що оформлено окремим наказом. Чи потрібно вносити зміни в трудовий договір чи слід укласти новий?
Чи вносити зміни в трудовий договір, якщо змінюються його умови
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Безстроковий трудовий договір
◦ Строковий трудовий договір
◦ Звільнення
◦ Звільнення у зв’язку з переведенням
◦ Кадрове діловодство