Міністерство соціальної політики України в листі від 27.09.2021 р. № 5207/0/290-21/51 розглядає, судячи з висновків, питання індексації зарплати за підсумованого обліку робочого часу за погодинної оплати праці. Відповідь доволі класична як для випадку, коли нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), прямо не передбачено механізм індексації в тій чи іншій ситуації. З посиланням на п. 5 Порядку № 1078 Мінсоцполітики доходить висновку, що підприємство в колективному договорі або іншому документі, в якому визначаються умови оплати праці, може самостійно передбачити механізм індексації, у т. ч. порядок розрахунку сум індексації працівників з оплатою праці у погодинному розмірі з підсумованим обліком робочого часу.
У чому проблема? За погодинної оплати праці розмір заробітної плати змінюється залежно від кількості відпрацьованих годин.
Наприклад, якщо у червні відпрацьовано 160 год., у липні — 176, у серпні — 167, то за годинної ставки 40 грн/год. розмір зарплати становитиме 6400,00 грн, 7040,00 грн і 6680,00 грн відповідно.
Якщо ставка зростає в серпні із 40 до 50 грн/год., тоді зарплата в серпні становитиме 8350,00 грн, що більше, ніж у липні (7040,00 грн).
Підставою для зміни базового місяця є місяць підвищення тарифних ставок (посадових окладів). Якщо годинна ставка не змінюється, то базовий місяць також не змінюється, незважаючи на те, що розмір зарплати з місяця в місяць змінюється. Якщо ж тарифна ставка (оклад) змінюється, то змінюється і базовий місяць. Але тоді постає питання виникнення фіксованої індексації, яка виникає, якщо підвищення зарплати менше, ніж сума можливої індексації.
Як зазначається в листі, порівняння суми доходу до і після підвищення має здійснюватися не порівняно з розміром доходу, який склався у попередньому місяці, а з урахуванням тарифної ставки до та після його підвищення та всіх складових заробітної плати, які встановлені в місяці підвищення. Тобто слід порівнювати такі складові: (167 × 40) + сума можливої індексації і (167 × 50). Якщо другий вищий, індексація не нараховується, фіксована індексація не виникає, розрахунок нового індексу споживчих цін розпочинається з вересня. Якщо вищий перший показник, виникає фіксована індексація, розрахунок нового індексу споживчих цін розпочинається з вересня.
Це досить просто, якщо за підсумованого обліку робочого часу обліковий період місяць, а якщо квартал чи інший, то норма робочого часу в межах облікового періоду в розрізі місяців може бути різною в різних працівників. Тоді керуємося показниками з індивідуальних графіків роботи. Але й на цьому труднощі не закінчуються, позаяк у різних працівників можуть бути різні розміри доплат і надбавок. Але це вже, як кажуть, інша історія, й це питання ми розглянемо в найближчому номері журналу «Заробітна плата».
Лист Мінсоцполітики
від 27.09.2021 р. № 5207/0/290-21/51