Серед суб’єктів господарювання часто трапляються типові помилки, які допускають роботодавці під час оформлення працівників, їх навчання, випробування та стажування. Держпраці у Вінницькій області надало роз’яснення щодо оформлення стажування.
Стажування студентів
Проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах мають право студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за якою здобувається освіта (ст. 29 Закону «Про зайнятість населення»).
Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки. У такому випадку стажування оформлюють договором, типова форма якого затверджена постановою Уряду від 16.01.2013 р. № 20. Тобто для студентів стажування оформлюється договором саме про стажування, а не трудовим договором.
Стажування безробітних
Іншим випадком, коли чинним законодавством передбачається можливість стажування особи, є випадок профпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних. Порядок професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затверджений наказом Мінсоцполітики України, МОН України від 31.05.2013 р. № 318/655.
Тобто, без укладення трудового договору, на стажування можна взяти лише студента та безробітного. У всіх інших випадках — має бути трудовий договір.
Випробування
Випробування встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути відображена у наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю (відповідно до ст. 26 КЗпП).
Тобто, у випадку з випробуванням, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.