ГУ Держпраці у Харківській області надало роз'яснення з таких питань:
— як бути з працівником, який не виходить на роботу в зоні АТО;
— про передумови звільнення працівників при ліквідації суб'єкта господарювання;
— про порядок остаточного розрахунку зі звільненим працівником;
— про роботу за сумісництвом.
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
у ХАРКІВСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ЛИСТ
від 05.09.2019 р. № К-953/02.04/12-08/10371
Головним управлінням Держпраці у Харківській області за дорученням Департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці в межах наданих повноважень розглянуто <...> звернення <...> стосовно надання роз'яснень з питань, викладених у додатку.
Стосовно першого питання повідомляємо наступне:
Відповідно до листа Мінсоцполітики від 08.07.2014 р. N 7302/3/14-14/13 "Про збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення АТО або залишаються у таких районах" з метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємства, установи, організації громадян, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких …