З точки зору Державної регуляторної служби (далі — ДРС), суб’єкти господарювання мають такі можливості:
Держпраці вийшла на інспекційне відвідування та закінчила його проведення до 13.05.2019 р. (включно).
До 13.05.2019 р. постанова КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 р. № 295 (далі — Постанова № 295) була чинною, Держпраці діяла на її виконання. У разі дотримання Держпраці приписів Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю та норм частини четвертої ст. 2 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V (далі — Закон № 877) інспектування Держпраці є правомірним.
Держпраці вийшла на інспекційне відвідування до 13.05.2019 р. (включно) та не закінчила його до 14.05.2019 р.
Постанова втратила чинність під час проведення інспектування. Така ситуація прямо не передбачена законодавством. ДРС вважає, що для захисту своїх інтересів суб’єкт господарювання може письмово (листом) звернутися до Держпраці з вимогою про припинення інспекційного відвідування, мотивуючи свої дії правом, наданим йому ст. 10 Закону № 877.
Отже, суб’єкт господарювання має право вимагати припинення інспекційного відвідування. Підстава: на офіційному сайті Держпраці не оприлюднена уніфікована форма акта у сфері дотримання законодавства про працю, яка містить перелік питань залежно від ступеня ризику (далі — уніфікована форма акта).
Держпраці вийшла на інспекційне відвідування після 14.05.2019 р. (включно).
Інспекційне відвідування розпочато, коли Постанова № 295 втратила чинність. Суб’єкт господарювання на підставі ст. 10 Закону № 877 має право не допускати посадових осіб Держпраці до інспекційного відвідування, оскільки уніфікованої форми акта не затверджено та не оприлюднено на офіційному вебсайті Держпраці.
Зверніть увагу! З 14.05.2019 р. Держпраці може здійснювати заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю, виключно керуючись вимогами Закону № 877, виконуючи їх у повному обсязі.
Планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) можуть здійснюватися Держпраці у формі перевірок, ревізій, оглядів, обстежень та в інших формах, визначених законом.
За повідомленням Державної регуляторної служби