Чергування на підприємстві: оплата чи відгул

Оплата праці

 

На прикладі постанови Верховного Суду від 26.11.2018 р. у справі № 489/4153/16-ц (провадження № 61-20096св18) розглянуто питання щодо надання працівникам компенсації за час чергування на підприємстві

 

Суть справи

У серпні 2016 р. колишній працівник звернувся до суду з позовом до підприємства — колишнього роботодавця про стягнення заборгованості з оплати за роботу у вихідні (святкові) дні та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Позовні вимоги мотивовані тим, що з вересня 2009 р. він обіймав на підприємстві різні посади і на підставі наказів роботодавця залучався до роботи у вихідні та святкові дні, але відгулу або грошової компенсації за виконану роботу він не отримував.

У листопаді 2015 р. працівника було звільнено з роботи, однак підприємство в порушення вимог ст. 116, 117 КЗпП не провело з ним повного розрахунку під час звільнення, не виплативши додаткової заробітної плати за роботу у вихідні та святкові дні, відпрацьовані протягом 2010–2015 рр. Тож колишній працівник просив суд стягнути з колишнього роботодавця заборгованість з оплати за роботу у вихідні та святкові дні за вказаний період, а також середній заробіток за час затримки починаючи з листопада 2015 р. до дня фактичного розрахунку.

 

Рішення суду першої інстанції

Рішенням Ленінського районного суду м. Миколаєва від 23.01.2017 р. позов працівника задоволено частково. З роботодавця стягнуто на користь працівника 60 000 грн. В іншій частині …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00