Уряд затвердив порядок обліку трудової діяльності працівника в електронній формі, яким визначено механізм подання відомостей про трудову діяльність, надання згоди особи на обробку персональних даних, перелік відомостей про трудову діяльність, які подаються до ПФУ. Тож у статті коротко про те, що змінюється, а також про деякі нюанси стосовно інформації про трудову діяльність
Насамперед зазначимо, що Порядком обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженим постановою КМУ від 27.11.2019 р. № 1084 (далі — Порядок; с. 90), не передбачено скасування паперових трудових книжок. Наразі до Верховної Ради України лише подано законопроєкт, яким визначено необов’язковість їх ведення.
Механізм обліку трудової діяльності
Згаданий Порядок встановлює механізм обліку трудової діяльності працівника в електронному вигляді. Облік ведеться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи — підприємця та його працівників, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, та її працівників.
Відомості про трудову діяльність працівника подаються Пенсійному фонду України (далі — ПФУ) через вебпортал електронних послуг ПФУ у вигляді копій документів, виготовлених шляхом сканування з обов’язковим накладенням страхувальником або працівником кваліфікованого електронного підпису. Зазначена інформація може бути подана також в оцифрованому вигляді.
Оцифрування відомостей про трудову діяльність працівників …