Індексація:  як розмір зарплати  та премії впливає  на нарахування

Оплата праці

 

Хоча інфляція з початку року тримається в межах 100–101 %, на пряму лінію редакції журналу почали частіше надходити запитання щодо індексації зарплати. Можливо тому, що для базового січня 2019 р. право на індексацію ще не настало, і це насторожує, а можливо, просто дещо забулися механізми, в такому разі думається різне… Із запитань, що надходять, доходимо висновку, що забулося, до чого тут «103 %», а також як рівень зарплати, зокрема премії, впливає на індексацію. Про це — далі.

Підприємство з 01.01.2019 р. (як і в попередні роки) встановлює працівникам оклади на рівні мінімальної зарплати. Крім того, їм щомісяця виплачується премія залежно від результатів діяльності, розмір якої постійно змінюється.

Бухгалтера цікавить, чи правильно, якщо вони не нараховують працівникам індексацію, адже відповідно до п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації в цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу й розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу. А в їх випадку оклад і премія значно перевищують суму індексації, тому зарплату працівникам і не потрібно індексувати.

Розмір зарплати та її зміна через премії, доплат …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00