Заробітна плата працівників, які працюють за сумісництвом, підлягає індексації, але є певні особливості. Найчастіше постають такі запитання: як індексувати зарплату працівників, які працюють неповний робочий час і є сумісниками — внутрішніми чи зовнішніми? Чи можна індексувати зарплату працівника-сумісника, якщо за основним місцем роботи він також працює неповний робочий час?
Пунктом 7 Порядку № 1078 встановлено, що особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів на роботі за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.
Крім того, п. 4 Порядку № 1078 передбачено, що в разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо працівник працює за основним місцем роботи повний робочий час, …