​​​​​​​Надбавки і доплати до зарплати: призначення та розміри


◦ Оплата праці
◦ Матеріальне стимулювання

Додаткова зарплата у вигляді доплат і надбавок відіграє значно більшу роль, ніж це іноді здається на перший погляд. Якщо основну зарплату збільшити не так вже й просто, то за допомогою доплат і надбавок можна підвищити заробіток висококваліфікованих і найпрацьовитіших працівників, а також тих, хто працює в умовах, які відрізняються від нормальних умов роботи. Про види надбавок і доплат, їх встановлення та оподаткування — у статті


Що таке надбавки й доплати до зарплати

Надбавки й доплати є складовими заробітної плати працівника і згідно з пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики зарплати включаються до фонду додаткової заробітної плати. За функціональним призначенням доплати й надбавки є таким елементом системи оплати праці, за допомогою якого компенсують якісну працю або певні відхилення від нормальних умов роботи, які не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах працівників. Тобто шляхом застосування надбавок і доплат можна підвищити заробіток працівника, не збільшуючи при цьому його основну заробітну плату.

У чому полягає відмінність …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00