Оплата праці — 2019: реалізація законодавчих і договірних норм

Організація й адміністрування праці

 У зв’язку з підвищенням з 01.01.2019 р. основних складових заробітної плати у читачів можуть виникнути запитання щодо оплати праці. Тож у статті на прикладі сільськогосподарського підприємства розглянемо нормативну базу та практичні рішення, пов’язані зі згаданим питанням

 

Ключові законодавчі норми

 

    Розпочнемо з головного: Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2629-VІІІ мінімальна заробітна плата з 01.01.2019 р. установлена в місячному розмірі 4173,00 грн та в погодинному розмірі — 25,13 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.2019 р. становить 1921,00 грн на місяць, з 01.07.2019 р. — 2007,00 грн, з 01.12.2019 р. — 2102,00 грн.

    Нагадаємо ключові законодавчі норми щодо мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму як вихідні та розрахункові величини у формуванні розміру заробітної плати. Ці норми з 01.01.2017 р. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIIIвизначаються з урахуванням змін, внесених до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) і до КЗпП.

    Статтею 3 Закону про оплату праці та ст. 95 КЗпП передбачено, що мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00