Оплата праці у вихідні та святкові (неробочі) дні

Оплата праці

Незважаючи на те що питання оплати праці у вихідні та святкові (неробочі) дні неодноразово розглядалися на сторінках нашого журналу, вони не втрачають актуальності. Тож у статті — нормативні рішення щодо деяких, на перший погляд, звичайних, але не менш напружених випадків оплати роботи в такі дні

Законодавчі норми

 

    Компенсація роботи у вихідні дні регулюється ст. 72 КЗпП, а компенсація роботи у святкові (неробочі) дні — ст. 107 КЗпП. Згідно зі ст. 72 КЗпП:

  • робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або в грошовій формі в подвійному розмірі;
  • оплата за роботу у вихідні дні обчис­люється за правилами ст. 107 КЗпП, які є загальними для оплати праці як у святкові (неробочі), так і у вихідні дні.

    Угода сторін про компенсацію роботи у вихідні дні наданням відгулу — обопільне бажання працівника та роботодавця. І не має значення, за ініціативою якої сторони досягнуто згоди. Різниці на практиці щодо надання відгулів з ініціативи однієї із цих двох сторін у разі досягнення згоди немає.

    Згідно із частиною першою ст. 107 КЗпП робота у святковий або неробочий день (а отже, і у вихідний) оплачується в подвійному розмірі за правилами, що враховують системи оплати …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00