Особливості оформлення зведених наказів

Кадрове діловодство

Якщо на підприємстві, установі, організації (далі — підприємство) працює не багато працівників, то підготовка проєктів різних наказів кадровиками не є для них занадто важкою справою. Але якщо кількість працівників досить велика й, до того ж, на підприємстві відчутна плинність кадрів, то на підготовку всіх окремих наказів кадровикам вже може і не вистачити робочого часу. Допомогти у цьому випадку може оформлення так званих зведених наказів. Дізнайтеся, які саме накази належать до зведених, які кадрові рішення можна об’єднати в одному зведеному наказі, як правильно оформити заголовок та текст такого наказу, а також як ознайомити зі зведеним наказом усіх працівників, яких він стосується.

 

Що таке «зведені накази»?

Перш ніж розглядати особливості зведених наказів, варто згадати, що будь-який наказ — це правовий акт, який видається на засадах єдиноначальності для вирішення всіх основних або оперативних завдань, що стоять перед підприємством.

Також наказ є певною формою оформлення рішення організаційно-розпорядчого чи нормативно-правового характеру.

За своїм змістом накази поділяють на три групи:

— накази з основної діяльності (загальних питань);

— накази з адміністративно-господарських питань (оперативних питань);

— накази з особового складу (кадрових питань чи персоналу).

Накази з кадрових питань (про прийняття на роботу, звільнення, відпустки, службові відрядження тощо) умовно поділяють на два види залежно від того, …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00