Перенесення робочих днів: коли виходити на роботу

Трудове право

У грудні розпочинається сезон різдвяно-новорічних свят. Тож багато роботодавців переноситимуть робочі дні, щоб ефективніше використовувати робочий час. Нагадаємо відповіді на найпоширеніші запитання, що постають у зв’язку з такими перенесеннями

 

Наказ і норма робочого часу

Загальновідомо, що відповідно до ст. 67 КЗпП «з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу» уряд на початку року видає розпорядження з рекомендаціями щодо перенесення робочих днів протягом року. А далі роботодавці, у разі дотримання цих рекомендацій, не пізніше ніж за два місяці мають видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві.

Роботодавці мають право не дотримуватися рекомендацій уряду та переносити робочі й вихідні дні на власний розсуд. Трудове законодавство не встановлює певної кількості робочих днів чи годин, які мають відпрацювати працівники — воно лише визначає максимальну тривалість робочого тижня (40 год.). І вже з урахуванням цього роботодавці мають затвердити норму тривалості робочого часу на рік і в розрізі місяців.

На жаль, багато хто вважає, що лист Мінсоцполітики України з розрахунком норми тривалості робочого часу на рік1 є керівництвом до дії та нормою, якої слід обов’язково дотримуватися. Та цей лист не є нормативним актом. Норма робочого часу на рік і в розрізі місяців має бути …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00