Підсумований облік робочого часу: як уникнути надурочних робіт


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення

Рішення про недопущення надурочних робіт, які формуються незаконно, потрібно приймати в багатьох випадках. Так, організація охорони офісу шляхом залучення трьох сторожів зазвичай передбачає щомісячне перепрацювання норми тривалості робочого часу кожним із цих працівників. Як, керуючись нормативною базою щодо роботи за сумісництвом, уникнути неправомірного застосування надурочних робіт за підсумованого обліку робочого часу? Як документувати відповідні рішення? Детальніше про це — на прикладі однієї практичної ситуації

 

 

Надурочні роботи: практична ситуація

На грудень 2018 р. на роботу було прийнято двох сторожів для охорони на відкритому торговельному майданчику товару — новорічних ялинок. Відкритий майданчик з товаром охороняється щодня з 20:00 поточного дня до 8:00 наступного. Тривалість безперервної охорони забезпечується 12-годинними змінами: з 20:00 до 24:00 поточного дня (4 години) і з 00:00 до 8:00 наступного дня (8 годин). Ці зміни сторожі відпрацьовують через день.

Припустимо, що роботодавець згідно зі ст. 61 КЗпП запровадив для сторожів підсумований облік робочого часу з місячним обліковим періодом. Також припустимо, що …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00