Підсумований облік робочого часу:  перепрацювання  й недопрацювання  для нового працівника

Організація й адміністрування праці

 

У другій частині статті, присвяченій перепрацюванню та недопрацюванню за підсумованого обліку робочого часу (журнал «Заробітна плата» № 5/2019), розглядалися питання документування прийнятих рішень, але не було з’ясовано порядку документування перепрацювання, що формується в новому обліковому періоді для щойно прийнятого працівника. Тож про це — у статті

Що враховувати під час документування

Беремо до уваги те, що у щойно прийнятого працівника в обліковому періоді можуть бути плановані в затвердженому графіку змінності відхилення від норми годин. Імовірність такого нового облікового періоду передбачається, як правило, відповідною нормою наказу по підприємству про запровадження підсумованого обліку робочого часу (або, можливо, нормою колективного договору). Ця норма формулюється так: «Вважати для працівників підприємства, не повністю зайнятих в обліковому періоді у зв’язку з пересуваннями по роботі (прий­няттям на роботу, звільненням з роботи, переведенням з іншої або на іншу роботу), обліковим періодом відрізок календарного часу перебування працівника на підсумованому обліку робочого часу».

Ситуацію моделюємо за наведеним у другій частині статті (додаток 1, див. журнал «Заробітна плата» № 5/2019, с. 41) фрагментом прикладу, передбаченого в наказі про затвердження графіків змінності для працівників сторожової охорони (див. графік на с. 40).


Практична ситуація

У працівника у зв’язку із прийняттям на роботу в обліковому періоді, що склався для нього, …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00