Останнім часом не рідкістю є ситуація, коли звільнений з тієї чи іншої причини працівник через деякий час подає позов до суду на роботодавця й поновлюється на роботі. Наразі не розглядатимемо фактори, що можуть до цього призвести, та як роботодавцям вберегтися від скарг і невдоволень з боку звільнених працівників. У статті з’ясуємо, як діяти бухгалтеру та кадровику, якщо така ситуація вже виникла й роботодавець має рішення суду про поновлення колишнього працівника у зв’язку з незаконним звільненням
Після отримання судового рішення про поновлення працівника на посаді, яку він обіймав, роботодавець мусить без зволікань приступити до оформлення всіх необхідних документів, адже в ідеалі працівник має бути поновлений на роботі негайно: у ст. 235 КЗпП прямо вказано, що рішення суду підлягає негайному виконанню. Однак всі розуміють, що ні в день винесення рішення, ні навіть у день отримання підприємством такого рішення всі необхідні процедури не вдасться виконати, а отже, першим робочим днем поновленого працівника буде наступний …