Поновлення працівника на роботі: порядок дій та розрахунки


Останнім часом не рідкістю є ситуація, коли звільнений з тієї чи іншої причини працівник через деякий час подає позов до суду на роботодавця й поновлюється на роботі. Наразі не розглядатимемо фактори, що можуть до цього призвести, та як роботодавцям вберегтися від скарг і невдоволень з боку звільнених працівників. У статті з’ясуємо, як діяти бухгалтеру та кадровику, якщо така ситуація вже виникла й роботодавець має рішення суду про поновлення колишнього працівника у зв’язку з незаконним звільненням


Після отримання судового рішення про поновлення працівника на посаді, яку він обіймав, роботодавець мусить без зволікань приступити до оформлення всіх необхідних документів, адже в ідеалі працівник має бути поновлений на роботі негайно: у ст. 235 КЗпП прямо вказано, що рішення суду підлягає негайному виконанню. Однак всі розуміють, що ні в день винесення рішення, ні навіть у день отримання підприємством такого рішення всі необхідні процедури не вдасться виконати, а отже, першим робочим днем поновленого працівника буде наступний …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00