Працівника призвали на військову службу: дії роботодавця


◦ Трудовi вiдносини
◦ Виконання державних і громадських обов’язків
◦ Військовий облік

На сьогодні для багатьох роботодавців є актуальним питання щодо правильності кадрового оформлення працівників, призваних на строкову військову службу. Тож у статті розглянуто порядок документального оформлення вибуття працівників на військову службу за призовом та повернення на роботу після її закінчення, надання соціальних гарантій та пільг, а також питання відповідальності роботодавців у разі недотримання прав військовослужбовців

 

Державні соціальні гарантії та пільги

Відповідно до ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ (далі — Закон № 2232) громадяни України, які призвані на строкову військову службу, користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою ст. 119 КЗпП. Установлено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову. Ці гарантії зберігаються також у разі, якщо під час війсь­кової служби працівник отримав …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00