Трапляються випадки, що на підприємстві працюють сумісники, які не мають основного місця роботи. Як правило, це стає відомо «випадково»: виникає необхідність оплатити листок непрацездатності, працівник може поїхати у довготривале відрядження тощо. Чи можливо це? Які наслідки для працівника та роботодавця?
Законне сумісництво
У ст. 21 КЗпП зазначено, що працівник має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (Ці заборони розглядаються далі). За відсутності заборон і застережень працівник може працювати за сумісництвом і не зобов’язаний повідомляти основного роботодавця про те, що він працює за сумісництвом. А от роботодавця за місцем роботи за сумісництвом про основне місце роботи повідомляти потрібно, якщо трудовий договір укладається у правовому полі, особливо якщо йдеться про працевлаштування працівників державних підприємств, установ і організацій.
Справа в тому, що для укладення трудового договору працівник має надати роботодавцю паспорт або інший документ, …