Путівки працівникам: облік та оподаткування

 

    На сьогодні за рахунок коштів Фонду соціального страхування оплачується лише лікування застрахованих осіб у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів після перенесених захворювань і травм. Іншими путівками, зокрема профілактичними, Фонд вже не забезпечує. Отже, тепер працівників, крім них самих, путівками може забезпечити або підприємство, або профспілка. У статті розглянемо, як це має відбуватися, як обліковувати путівки та оподатковувати їх вартість

 

Підстави для забезпечення працівників путівками

 

    На законодавчому рівні надання працівникам путівок за рахунок коштів підприємства передбачено нормами КЗпП, зокрема:

  • ст. 145 КЗпП визначено, що працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються передусім переваги та пільги в галузі соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку тощо);
  • відповідно до ст. 185 КЗпП роботодавець повинен, у разі необхідності, видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також надавати їм матеріальну допомогу.

    Підприємства, які планують забезпечувати своїх працівників путівками, зазвичай передбачають це у внутрішньому нормативно-правовому документі, наприклад, у колективному договорі, положенні про соціальний пакет або прописують у трудових договорах із працівниками.

    Законодавством не встановлено жодних …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00