Розрахунковий період: визначаємо за Порядком № 100 та Порядком № 1266


Під час вебінару, який нещодавно проводила науковий редактор журналу «Заробітна плата» Ольга ГЛИНЯНА, було розглянуто питання, пов’язані з визначенням розрахункового періоду для обчислення середнього заробітку за Порядком № 100 та Порядком № 1266. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару.

 

Працівник працює на госпрозрахунковому підприємстві за основним місцем роботи з 24.12.2018 р. Йому надано основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 10.02.2020 р. У жовтні 2019 р. він 5 календарних днів перебував у відпустці без збереження заробітної плати (з 07.10.2019 р. по 11.10.2019 р.). Як правильно визначити кількість днів розрахункового періоду для обчислення суми відпускних?

У ситуації, що розглядається, розрахунковим періодом будуть 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки, тобто з 01.02.2019 р. по 31.01.2020 р. (365 к. дн.).

На підставі абзацу шостого п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), з 12-місячного розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством або з інших поважних …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00