Щорічні відпустки



Щорічні відпустки надаються відповідно до ст. 79 КЗпП та Закону про відпустки. До них належить не лише основна відпустка, а й додаткові.

 

Щорічна основна відпустка

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники, прийняті на роботу за трудовим договором. Вона надається тривалістю не менш як 24 календарних дні (ст. 6 Закону про відпустки) за відпрацьований робочий рік, який, на відміну від календарного, відлічується з дня прийняття працівника на роботу (укладення трудового договору).

Тривалість щорічної основної відпустки для деяких категорій працівників визначено ст. 6 Закону про відпустки (таблиця 1). Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яких установлюється іншими актами законодавства (таблиця 2). Водночас тривалість відпустки останніх не може бути меншою ніж 24 календарних дні для всіх працівників, 30 — для осіб з інвалідністю І і ІІ груп, 26 — для осіб з інвалідністю ІІІ групи та 31 — для осіб віком …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00