Страхування працівників: оформлення та наслідки

Пенсійне та соціальне забезпечення


Останнім часом усе більше компаній надають своїм працівникам у рамках так званого соціального пакету можливість застрахувати себе та членів своєї сім’ї. Страхування може бути як обов’язковим (наприклад, страхування медичних та фармацевтичних працівників, спортсменів тощо), так і добровільним. У статті розглянемо найпоширеніші види добровільного страхування та його оподаткування

 

Документальне оформлення добровільного страхування

Роботодавець не може надавати такий вид додаткового блага, як добровільне страхування, без попередньої згоди працівника, адже податки з цього додаткового блага будуть утримані із заробітної плати останнього. Існує два види фіксування такої домовленості між роботодавцем та працівником.

Так, зобов’язання роботодавця щодо страхування працівників за добровільними видами страхування може бути передбачено трудовим договором (контрактом) із працівником або навіть у колективному договорі, укладеному на підприємстві. Отже, у момент підписання договору (контракту) або ознайомлення з колективним договором працівник дає свою згоду на добровільне страхування.

Якщо ж ані в трудовому, ані в колективному договорі це не передбачено, роботодавець має видати наказ, в якому запропонувати всім охочим працівникам застрахуватися за кошти підприємства. З цим наказом слід ознайомити всіх працівників, і від кожного працівника, якого буде застраховано за кош­ти підприємства, необхідно отримати заяву (довільної форми) зі згодою на страхування. На практиці можна оформити додаток до наказу, в якому кожен працівник, що виявив бажання бути …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00