Сумісник — основний працівник: прийняття – звільнення


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення

У попередніх статтях було розглянуто два способи зміни сумісником місця роботи на основне (чи навпаки), які хоч і застосовуються на практиці, та все ж викликають більше запитань, ніж є на них відповідей. Тому найприйнятнішим і безболісним способом зміни сумісником місця роботи на основне (чи навпаки) є прийняття – звільнення.

На думку Міністерства соціальної політики України (лист від 18.10.2017 р. № 446/0/

22-17/134), якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення в розумінні ст. 32 КЗпП не може бути застосовано. З огляду на це, Мінсоцполітики вважає, що в такому випадку працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, враховуючи вимоги ст. 24 КЗпП.

Перелік підстав для звільнення працівника наведено в ст. 36–41 КЗпП. Найбільш прий­нятною підставою для звільнення «день у день» є звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП. Про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) працівнику слід попередити роботодавця …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00