Сумісництво та суміщення — це дві різні форми організації праці, однак їх часто плутають. Спільним між ними є лише те, що і для укладення трудового договору про роботу за сумісництвом, і для встановлення суміщення у штатному розписі підприємства має бути передбачена вакантна посада.
У разі встановлення суміщення чи прийняття на роботу за сумісництвом слід ураховувати всі аспекти цих процесів і чітко розрізняти згадані поняття. Далі розглянемо основні відмінності між сумісництвом та суміщенням.
Нормативне регулювання
Серед основних нормативних актів, які визначають особливості роботи за сумісництвом і порядок суміщення посад та якими слід керуватися, крім КЗпП, є Постанова № 245, Постанова № 1145 і Положення № 43.
Особливості роботи за сумісництвом
Що таке сумісництво
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час
на тому ж або іншому підприємстві. На практиці визначають два види сумісництва — внутрішнє та зовнішнє. Якщо укладено ще один …