Сумісництво та суміщення: спільні риси та відмінності


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення

Сумісництво та суміщення — це дві різні форми організації праці, однак їх часто плутають. Спільним між ними є лише те, що і для укладення трудового договору про роботу за сумісництвом, і для встановлення суміщення у штатному розписі підприємства має бути передбачена вакантна посада.

У разі встановлення суміщення чи прий­няття на роботу за сумісництвом слід ураховувати всі аспекти цих процесів і чітко розрізняти згадані поняття. Далі розглянемо основні відмінності між сумісництвом та суміщенням.

 

Нормативне регулювання

 

Серед основних нормативних актів, які визначають особливості роботи за сумісницт­вом і порядок суміщення посад та якими слід керуватися, крім КЗпП, є Постанова № 245, Постанова № 1145 і Положення № 43.

 

Особливості роботи за сумісництвом

Що таке сумісництво

Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час

на тому ж або іншому підприємстві. На практиці визначають два види сумісництва — внутрішнє та зовнішнє. Якщо укладено ще один …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00