Учні на виробництві: трудові відносини й оплата праці


◦ Трудовi вiдносини
◦ Трудові відносини з неповнолітніми
◦ Навчання, практика, стажування
◦ Робочий час
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість

У статті на основі законодавчих положень розглянуто питання оформлення трудових відносин і оплати праці учнів, задіяних у навчально-виробничому процесі на виробництві, та наведено приклади відповідних локальних норм і документування управлінських дій[1].  

 

Нормативна база організації навчання учнів на виробництві

Статтею 201 КЗпП визначено, що для професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, роботодавець організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за кошти підприємства, організації, установи. На виконання цієї норми існують спеціальні нормативно-правові акти, що регулюють питання виробничого навчання. Зокрема, йдеться про Положення про організацію навчально-виробничого процесу на виробництві, затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 27.12.2006 р. № 500/861 (далі — Положення № 500).

У п. 1.2 Положення № 500 вказано, що цей документ визначає систему організації навчально-виробничого процесу на підприємстві та в навчальних закладах професійно-технічної освіти I атестаційного рівня. Це стосується навчання учнів на виробництві, і виробничої практики …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00