Незважаючи на карантин, відбувається послаблення або й скасування деяких обмежувальних вимог. Разом з цим поступово оживають і всі сфери суспільного життя. Це стосується, зокрема, і відновлення повноцінної роботи підприємств, включаючи повернення працівників на свої робочі місця. Як при цьому не потрапити в халепу й уникнути прикрих помилок під час документального оформлення виходу працівників на роботу? Про це — у статті
Після скасування карантину постало питання виходу працівників на роботу. В яких випадках потрібне надання ними письмової згоди? Як у тій чи іншій ситуації правильно скласти відповідний наказ? На сьогодні ці запитання найчастіше постають у роботодавців. Тож розглянемо чотири найпоширеніші ситуації.
На період карантину працівникам надавались відпустки
Ситуація
Припустимо, що відповідно до наказу директора госпрозрахункового підприємства ТОВ «Подорожі», яке працює у сфері туристичних послуг, на час карантину надано відпустки двом менеджерам з туризму — І. Б. Ткачу та С. І. Пилипенку. При цьому І. Б. Ткач написав заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати на весь …