Виконання працівниками, крім обов’язків за своєю основною посадою (професією), робіт за іншою посадою (професією) — поширена практика. Організація таких робіт для забезпечення їх правомірного застосування варта детального розгляду. Тож про передумови, нормативно-правові можливості роботи на різних посадах і документування таких трудових відносин — у статті
Передумови виконання робіт на різних посадах
Необхідність виконання робіт на різних посадах працівниками з категорії службовців (професіоналів, фахівців, технічних службовців) обумовлена особливостями штат-ного розпису підприємства. Так, у штатному розписі невеликого підприємства можуть бути відсутні деякі посади професіоналів і фахівців, кваліфікаційні характеристики яких містяться в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336 (далі — ДКХП).
Посад окремих службовців із ДКХП у штатному розписі підприємства може не бути з об’єктивних причин:
• за специфікою виробництва;
• як посад, не передбачених нормативом чисельності;
• якщо чисельність службовців за штатним розписом менша нормативної чисельності.
Наприклад, у розділі 1 «Професії керівників, професіоналів і технічних службовців, загальні для всіх видів економічної діяльності» Випуску 1 ДКХП передбачена типова кваліфікаційна характеристика інженера з охорони праці.
Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII роботодавець для забезпечення функціонування системи управління охороною праці створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які …