Виконання  робіт за різними посадами: нормативно-правові можливості й документування


◦ Оплата праці
◦ Система оплати праці

Виконання працівниками, крім обов’язків за своєю основ­ною посадою (професією), робіт за іншою посадою (професією) — поширена практика. Організація таких робіт для забезпечення їх правомірного застосування варта детального розгляду. Тож про передумови, нормативно-правові можливості роботи на різних посадах і документування таких трудових відносин — у статті

 

Передумови виконання робіт на різних посадах

Необхідність виконання робіт на різних посадах працівниками з категорії службовців (професіоналів, фахівців, технічних службовців) обумовлена особливостями штат-ного розпису підприємства. Так, у штатному розписі невеликого підприємства можуть бути відсутні деякі посади професіоналів і фахівців, кваліфікаційні характеристики яких містяться в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336 (далі — ДКХП).

Посад окремих службовців із ДКХП у штатному розписі підприємства може не бути з об’єктивних причин:

• за специфікою виробництва;

• як посад, не передбачених нормативом чисельності;

• якщо чисельність службовців за штатним розписом менша нормативної чисельності.

Наприклад, у розділі 1 «Професії керівників, …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00