Заробітна плата. Спецвипуск
електронна версія

Випадки збереження заробітної плати



Відповідно до законодавства за працівниками в окремих випадках зберігається саме середній заробіток (наприклад, за час відпустки), а в окремих випадках виплати, які проводяться працівникам, мають бути не меншими за середній заробіток (наприклад, за час відрядження). Крім того, середня зарплата може бути розрахунковою величиною, зокрема, для виплати вихідної допомоги в разі припинення трудового договору або притягнення працівника до матеріальної відповідальності. У будь-якому випадку — це заходи соціального захисту працівників, а також мінімальні гарантії в оплаті праці.

А відповідно до ст. 265 КЗпП недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Випадки збереження середнього заробітку згідно з КЗпП, коли середній заробіток обчислюється роботодавцями відповідно до Порядку № 100, наведено в таблиці 1.

 

Таблиця 1

 Випадки збереження середнього заробітку згідно з КЗпП, 
коли середній заробіток обчислюється відповідно до Порядку № 100

 

Підстава для збереження

Норма закону

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Частина друга ст. 33

Вихідна допомога в разі звільнення

Стаття 44

За час відпусток

Стаття 74, Закон про відпустки

Час простою, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00