Врахування сумісників у звітності з працевлаштування квотних категорій громадян


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення
◦ Звітність

На роботодавців покладено обов’язок з працевлаштування деяких категорій громадян, які не можуть конкурувати на ринку праці, тож особливості їх влаштування на роботу розглянемо далі.

 

Працевлаштування окремих категорій працівників за ст. 14 Закону № 5067

Встановлено норматив з працевлаштування таких громадян (крім осіб з інвалідністю):

• один із батьків або особа, яка їх замінює та має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

• один із батьків або особа, яка їх замінює й виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

• один із батьків або особа, яка їх замінює й утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

• діти-сироти та діти, позбавлені …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00