На роботодавців покладено обов’язок з працевлаштування деяких категорій громадян, які не можуть конкурувати на ринку праці, тож особливості їх влаштування на роботу розглянемо далі.
Працевлаштування окремих категорій працівників за ст. 14 Закону № 5067
Встановлено норматив з працевлаштування таких громадян (крім осіб з інвалідністю):
• один із батьків або особа, яка їх замінює та має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
• один із батьків або особа, яка їх замінює й виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• один із батьків або особа, яка їх замінює й утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
• діти-сироти та діти, позбавлені …