Зміна системи оплати праці працівнику: від теорії до практики

Організація й адміністрування праці

 

На підприємстві планується перехід з погодинної системи оплати праці на відрядну. При цьому потрібно врахувати нормативні можливості: від положень щодо зміни систем оплати праці для працівників підприємства до практичного вирішення цих питань щодо конкретних працівників. Про це — далі в статті

 

Що передбачається в колективних, а що — в трудових договорах щодо встановлення та зміни трудових відносин стосовно систем оплати праці?

Який порядок зміни трудових відносин по системах оплати праці для конкретних працівників:

• не раніше ніж через два місяці після попередження (згідно із законодавчими нормами)?

• або можлива й термінова зміна трудових відносин (за згодою сторін трудового договору)?

Тож далі розглянемо згадані вище питання та наведемо обґрунтування певних рішень.

Установлення та зміна систем оплати праці працівникам підприємства — компетенція колективного договору

 

Загальні законодавчі норми

 

Нормами частини першої ст. 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Порядок установлення систем оплати праці визначено ст. 15 Закону про оплату праці та частиною другою ст. 97 КЗпП.

Так, форми та системи оплати праці (як і інші показники організації праці) установлюються підприємствами колективним договором з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00