Звітність про зайнятість і працевлаштування громадян квотних категорій


◦ Трудовi вiдносини
◦ Працевлаштування квотних категорій громадян
◦ Звітність

Під час вебінару, який нещодавно проводила науковий редактор журналу «Заробітна плата» Ольга ГЛИНЯНА, було розглянуто питання, пов’язані з розрахунком середньооблікової кількості штатних працівників та поданням звітності про зайнятість і працевлаштування громадян квотних категорій. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару

 

Які штрафні санкції передбачені для роботодавців у разі невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю? Який порядок їх нарахування та сплати?

Відповідальність роботодавців за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII (далі — Закон № 875). Зокрема, на підставі частини першої ст. 20 цього Закону підприємства, установи, організації, у т. ч. підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ст. 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00