Особливості трудових відносин та оплати праці в умовах воєнного стану


Верховна Рада України 15.03.2022 р. ухвалила Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (законопроєкт № 7160; далі — Закон), який визначає особливості трудових відносин працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану.

Закон підписано Президентом України та опубліковано в газеті «Голос України» 23.03.2022 р. Отже, він набирає чинності 24.03.2022 р. (з дня, наступного за днем його опублікування) і діятиме до моменту припинення та/або скасування воєнного стану.

Звідси доходимо першого висновку — Закон зворотної сили не матиме. Нагадаємо, що Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 воєнний стан в Україні запроваджено з 05 години 30 хвилин 24.02.2022 р. строком на 30 діб. Згодом Указом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 р. № 133/2022 воєнний …


Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Воєнний стан
◦ Призупинення трудового договору
◦ Трудовi вiдносини
◦ Простій
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Оплата праці
ДЕМО ДОСТУП