Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Звітний квартал
Спосіб введення
Середньооблікова кількість за квартал
Сума середньооблікових за 3 місяці ÷ 3 —
у т.ч. штатних одиниць на шкідливих/небезпечних роботах Заповніть, якщо у введеній середньообліковій є такі одиниці — вони вираховуються з бази нормативу (Постанова КМУ №490 від 01.04.2026)
Включається до нормативу —
Категорія підприємства
Оберіть категорію
1 особа
4%
2%
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю
—
Підприємство з менш ніж 8 штатних працівників не зобов’язане створювати робочі місця для осіб з інвалідністю.

Як користуватись калькулятором

Калькулятор працює у двох режимах: «Підсумок за місяць» і «По показниках».

«Підсумок за місяць» передбачає, що в розрізі місяців кварталу в рядок «середньооблікова кількість штатних працівників» вручну вносяться показники СКШП. Цей показник ви можете обчислити самостійно або скористатися Калькулятором середньооблікової кількості штатних працівників. По мірі введення даних у полі «Середньооблікова кількість за квартал» автоматично обчислюється показник СКШП за квартал.

«По показниках» передбачає, що в розрізі місяців кварталу вручну заповнюється сума облікової кількості працівників за всі календарні дні місяця, які враховуються під час обчислення СКШП облікового складу. Окремо вводяться підсумкові показники кількості працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого законодавством (пп. 2.5.8–2.5.9 Інструкції № 286), та зайняті на роботах з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці (згідно з Порядком № 490).

Після введення даних щодо кількості працівників слід обрати категорію підприємства, залежно від якої встановлюється норматив:

  • «Від 8 до 25 штатних працівників включно» — роботодавці, у яких СКШП за квартал становить від 8 до 25 працівників.
  • «Інші роботодавці (загальний випадок)» — роботодавці, у яких СКШП облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
  • «Заклади охорони здоров’я, реабілітаційні установи, надавачі соціальних послуг, організації навчання/реабілітації осіб з інвалідністю»

Розрахунок відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

З 1 січня 2026 року норматив виконується поквартально.

Підприємства, де середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) становить 8 і більше осіб, зобов’язані дотримуватися нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

З 2026 року обов’язковою умовою зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу є встановлення їй оплати праці, більшої за мінімальну зарплату (у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць). У разі недотримання цієї вимоги такого працівника не враховують при виконанні нормативу.

Згідно з нормами Порядку № 490 роботодавець має право на подвійне зарахування до виконання нормативу, якщо працевлаштовано особу з інвалідністю:

  • І групи — незалежно від причини інвалідності;
  • ІІ групи — у разі порушень зору або психічних розладів.

До розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників для цілей обчислення нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності не включаються такі категорії працівників:

  • згідно з нормами Інструкції № 286 (пп. 2.5.8–2.5.9):
    • які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами;
    • які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством;
  • згідно з нормами Порядку № 490:
    • штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Зовнішні сумісники не входять до СКШП та не враховуються при виконанні нормативу.

Норматив округлюється за математичними правилами (0.5 і більше — вгору, менше 0.5 — вниз).

У 2026 році штрафи за невиконання нормативу не застосовуються. Натомість запроваджено щоквартальний цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

ДЕМО ДОСТУП