Працівника прийнято на роботу на початку 2024 р. Чи можна на його прохання зберігати паперову трудову книжку на підприємстві?
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 р. № 1217-IX, який набув чинності 10.06.2021 р., ст. 48 КЗпП була викладена в новій редакції. Згідно з частиною третьою ст. 48 КЗпП «роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі».
Тож важливою в цій нормі є саме фраза «вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника», адже законодавство не передбачає зберігання паперових трудових книжок працівників, трудові відносини з якими були укладені після 10 червня 2021 р.
Зважаючи на це, зберігати на підприємстві паперову трудову книжку працівника, якого прийнято на роботу на початку 2024 р., не можна.