Чи можна надати відпустку для догляду за дитиною з дня прийняття на роботу

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниці було надано щорічну основну відпустку повної тривалості (24 к. дн.). У неї ще залишилася невикористана відпустка за два попередні робочі роки, але для отримання коштів працівниця має намір звільнитися й знову працевлаштуватися на підприємство, з якого звільняється. Але після повторного прийняття вона хоче піти у відпустку для догляду за дитиною. Чи можна оформити їй таку відпустку з дня прийняття на роботу?

Галина ГОРОХОВСЬКА
керівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»