Факт інвалідності не означає автоматичного переведення на дистанційну роботу. Водночас роботодавець має розглянути потреби працівника й оцінити, чи можна організувати роботу дистанційно або пристосувати робочі умови.
Чи переводити працівника з інвалідністю на дистанційну роботу на його вимогу
◦ Трудовi вiдносини
◦ Особливі категорії працівників
◦ Робочий час. Режими роботи
◦ Дистанційна робота