Доходи, з яких утримуються аліменти в разі звільнення працівника

Пряма лінія

 

Працівник госпрозрахункового підприємства (основне місце роботи) звільнився 28.11.2018 р. Нарахована йому на дату звільнення сума доходу становить 14 862,00 грн, з яких:

• зарплата за фактично відпрацьовані робочі дні в листопаді 2018 р. за посадовим окладом — 4273,00 грн;

• виробнича премія за фактично відпрацьовані робочі дні в листопаді 2018 р. — 2136,00 грн;

• оплата за роботу у вихідний день (суботу 10.11.2018 р.) відповідно до наказу — 727,00 грн;

• вихідна допомога в разі звільнення — 5245,00 грн;

• компенсація за п’ять невикористаних днів щорічної відпустки за 2018 р. — 1356,00 грн;

• відшкодування вартості комплекс­них обідів у їдальні підприємства згідно з колективним договором — 850,00 грн;

• відшкодування суми зносу власного робочого інструменту, що використовувався для господарських потреб підприємства, згідно з колективним договором — 275,00 грн.

Згідно з виконавчим листом з доходу працівника за листопад 2018 р. необхідно утримати аліменти на неповнолітню дитину в розмірі 20 %. Які з вищевказаних виплат включаються до розрахунку суми доходу, з якого утримуються аліменти?

 

Перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затверджено постановою КМУ від 26.02.1993 р. № 146 (далі — Постанова № 146). Відповідно до пп. 1, 3–4 п. 1 цієї Постанови утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку та додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом, зокрема з:

• основної заробітної плати за посадовим окладом, тарифною ставкою, відрядними розцінками тощо;

• грошових і натуральних премій;

• оплати за надурочну роботу, за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні.

При цьому згідно з пп. 1, 2, 7 та пп. 22 п. 12 Постанови № 146 утримання аліментів не провадиться з:

• вихідної допомоги в разі звільнення та сум неоподаткованого розміру матеріальної допомоги;

• компенсації працівникові за невикористану відпустку (крім випадків, коли особа під час звільнення одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років);

• компенсаційних сум, які виплачуються за амортизацію інструментів і зношеність одягу;

• дотацій на обіди, вартості путівок до санаторіїв і будинків відпочинку, що надаються за рахунок коштів підприємств та організацій.

Отже, враховуючи вищенаведені законодавчі норми, у випадку, описаному в запитанні, загальна сума доходу, з якої розраховуються аліменти, становитиме лише 7136,00 грн і включатиме такі виплати:

• зарплату за фактично відпрацьовані робочі дні в листопаді 2018 р. за посадовим окладом — 4273,00 грн;

• виробничу премію за фактично відпрацьовані робочі дні в листопаді 2018 р. — 2136,00 грн;

• оплату за роботу у вихідний день (суботу 10.11.2018 р.) відповідно до наказу — 727,00 грн.

При цьому звертаємо увагу, що на підставі п. 13 Постанови № 146 аліменти в розмірі 20 % потрібно утримувати тільки з «чистої» суми вказаного доходу працівника, тобто після утримання з неї всіх податків.

Нараховані під час звільнення суми вихідної допомоги, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за 2018 р., відшкодування за рахунок підприємства вартості комплексних обідів та суми зносу власного робочого інструменту, що використовувався для господарських потреб підприємства, не беруться до уваги під час розрахунку.

На ваші запитання відповідала Ольга ГЛИНЯНА,

науковий редактор журналу «Заробітна плата»

 

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН