Електронне листування з працівником


Чи можуть бути SMS-повідомлення або Viber-листування з працівником, який відмовляється давати пояснення, доказом на користь роботодавця?

До застосування дисциплінарного стягнення (догани або звільнення) роботодавець повинен зажадати від працівника письмові пояснення (ст. 149 КЗпП). Тому головним доказом у суді буде письмове підтвердження того, що роботодавець просив працівника надати письмові пояснення. Таким доказом …


Повна версія консультації доступна для передплатників видання

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН