Працівниця, перебуваючи в соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, дізналася, що вдруге стане мамою. Як правильно її оформити та чи зараховується цей період до стажу?
На підставі листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, який надає жінка, та її заяви роботодавець видає наказ про надання відповідної відпустки, тож працівниця матиме право на отримання допомоги по вагітності та пологах.
Час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами зараховуватиметься до страхового стажу, але не зараховується до стажу для надання щорічної відпустки.
Відповідно до частини першої ст. 25 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, та виплачується за кошти ФСС.