Як оплатити роботу, якщо працівник брав день відпочинку


◦ Час відпочинку
◦ Оплата праці
124

29.10.2024

Працівник був направлений у відрядження і працював у вихідний. Він захотів, щоб роботу в цей день йому компенсували іншим днем відпочинку. Оскільки жовтень майже закінчився, він хоче взяти день відпочинку наступного місяця. У листопаді 21 робочий день, а працівник відпрацює 20 робочих днів. Нараховувати йому оклад повністю чи пропорційно відпрацьованому часу (з урахуванням додаткового вихідного)?



Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП