Працівники якого відділу повинні розробляти положення про оплату праці та які правила мають бути в ньому передбачені?
Розробленням проєкту положення про оплату праці зазвичай займаються ті працівники структурних підрозділів, чиї посадові обов’язки пов’язані з питаннями організації праці та заробітної плати (наприклад, бухгалтерія, відділ організації праці та заробітної плати, відділ кадрів тощо).
У положенні про оплату праці має бути передбачено:
- системи оплати праці та форми організації й оплати праці;
- структуру заробітної плати на підприємстві. Як правило, вказують такі складові:
- основна заробітна плата (визначаються розміри тарифних ставок (окладів), посадових окладів);
- додаткова заробітна плата (встановлюються надбавки, доплати, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством);
- премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань, посадових обов’язків (бажано робити посилання на положення про преміювання);
- заохочувальні та компенсаційні виплати, які встановлюються керівником підприємства або уповноваженим ним органом (зазначаються види надбавок, доплат, заохочень та підстави їх застосування);
- показники, за якими певним групам і категоріям працівників нараховується зарплата;
- умови, за яких основна зарплата працівників може бути підвищеною або зниженою до рівня, передбаченого трудовим договором, з визначенням показників й умов діяльності, за якими це підвищення або зниження може бути застосовано, і розмірів такого підвищення або зниження;
- показники й умови нарахування додаткової оплати праці: премій, доплат, надбавок або інших заохочувальних і компенсаційних виплат;
- перегляд розміру заробітної плати та її індексація;
- строки та періодичність виплат заробітної плати;
- відповідальність за порушення за незабезпечення нарахувань та виплати заробітної плати тощо.
Якщо на підприємстві не встановлено відрядної форми оплати праці, немає бригадирів, водіїв, не виплачуються доплати за роботу у вечірній час, надбавки за високі досягнення в праці, премії тощо, такі норми не потрібно прописувати в положення про оплату праці відповідного підприємства. Водночас якщо на підприємстві передбачена інша система заохочення, її варто внести окремим пунктом до такого положення.